Carta de despedimento por iniciativa do trabalhador

carta de despedimento por iniciativa do trabalhador

Qual a importância da Carta de despedimento?

Pode comunicar a sua intenção verbalmente às suas chefias, no entanto o pedido de despedimento deverá ser formalizado por escrito. Embora possa parecer simples, redigir uma carta de despedimento e enviá-la com a antecedência que a lei exige (o chamado aviso prévio) pode ser desafiante.

Como apresentar a carta de despedimento via e-mail?

Neste caso, pode perfeitamente apresentar a sua carta de despedimento via e-mail, pelo menos caso a empresa em questão tenha um endereço de e-mail profissional. Porém, existem coisas que trabalham bem da maneira mais simples, pelo que recomendamos sempre que entregue o seu despedimento via carta normal.

Qual a antecedência para a carta de despedimento?

A carta de despedimento deve enviada com aviso de receção para a morada do trabalhador com a antecedência de: 7 dias em contratos até 6 meses; 30 dias em contratos entre 6 meses e 2 anos; 60 dias em caso de contratos superiores a 2 anos.

Quanto Tempo Demora para enviar carta de despedimento?

Sendo o empregador a fazê-lo, a comunicação deve ser feita 15 dias antes de o prazo expirar, havendo lugar ao pagamento de compensação. Eis um exemplo de comunicação pelo empregador:

Quais são os diferentes tipos de carta de despedimento?

Sim, há vários tipos de carta de despedimento. Estes dependem da motivação que justifica a saída, pelo que podemos estar a falar de: Carta de despedimento com contrato a termo incerto. Pode ser interessante ler também sobre como fazer uma carta de motivação que te poderá ajudar a conseguir o próximo emprego.

Como entregar a carta de despedimento?

Antes de entregar a carta de despedimento, o mais indicado é falar pessoalmente com os seus superiores. A carta deve ser enviada à empresa por correio registado e aviso de receção. Assim, comprova o envio e entrega da mesma, dentro dos tempos legais do aviso prévio. Só dessa forma é que constitui validade legal.

Qual a antecedência para a carta de despedimento?

A carta de despedimento deve enviada com aviso de receção para a morada do trabalhador com a antecedência de: 7 dias em contratos até 6 meses; 30 dias em contratos entre 6 meses e 2 anos; 60 dias em caso de contratos superiores a 2 anos.

Como fazer um pedido de despedimento?

Finalmente, deverá entregar a carta de despedimento diretamente ao seu superior hierárquico ou, não sendo possível, junto do departamento de recursos humanos da sua entidade patronal. Em seguida deixamos alguns modelos de cartas de despedimento que poderá fazer uso.

Por que o e-mail de despedida é importante? Já ouviu a expressão sair por cima? Ela define bem como um profissional deve se despedir de sua empresa: sem ressentimentos e deixando uma boa impressão para os que ficam. Num mercado aquecido e dependendo da área, a chance de reencontrar colegas e até chefes no futuro pode ser maior do que imaginamos.

Qual a importância da Carta de despedimento?

Pode comunicar a sua intenção verbalmente às suas chefias, no entanto o pedido de despedimento deverá ser formalizado por escrito. Embora possa parecer simples, redigir uma carta de despedimento e enviá-la com a antecedência que a lei exige (o chamado aviso prévio) pode ser desafiante.

Como entregar a carta de despedimento?

Antes de entregar a carta de despedimento, o mais indicado é falar pessoalmente com os seus superiores. A carta deve ser enviada à empresa por correio registado e aviso de receção. Assim, comprova o envio e entrega da mesma, dentro dos tempos legais do aviso prévio. Só dessa forma é que constitui validade legal.

Como fazer um pedido de despedimento?

Finalmente, deverá entregar a carta de despedimento diretamente ao seu superior hierárquico ou, não sendo possível, junto do departamento de recursos humanos da sua entidade patronal. Em seguida deixamos alguns modelos de cartas de despedimento que poderá fazer uso.

Como fazer um despedimento sem imprevistos?

E para que tudo decorra sem imprevistos, deve ter sempre em conta o tipo de contrato de trabalho, pois isso irá influenciar o tempo de pré-aviso. Além disso, e como o processo de despedimento pode ser já de si difícil, damos uma ajuda extra, partilhando dois exemplos de cartas de despedimento, de acordo com a situação: com ou sem justa causa.

Postagens relacionadas: