Apoio iapmei salario minimo 2022

apoio iapmei salario minimo 2022

Qual o valor do apoio do IAPMEI para o último aumento do salário mínimo?

Entra em funcionamento no dia 26 de maio, no site do IAPMEI, a plataforma que vai permitir às empresas pedirem o pagamento do apoio que as compensa pelo último aumento do salário mínimo. O valor pago será de 84,5 euros por cada trabalhador que, em dezembro de 2020, auferisse a retribuição mínima mensal garantida (RMMG).

Quanto é o salário mínimo em 2022?

O salário mínimo nacional, de 665 euros, vai voltar a aumentar no próximo ano para chegar aos 750 euros em 2023, segundo diz o relatório que acompanha a proposta de Orçamento do Estado para 2022 (OE2022).

Qual o prazo para solicitar a compensação pelo aumento do salário mínimo em 2022?

O pagamento do apoio será feito no prazo máximo de 30 dias contados a partir de hoje, dia 01 de março de 2022, segundo a lei. Custo de vida e da casa a subir? “Salário mínimo não é adequado” Não basta trabalhar para deixar de ser pobre em Portugal.

Qual o valor da remuneração mínima mensal garantida em 2021?

dezembro de 2021 recebiam como remuneração base o valor de retribuição mínima mensal garantida (RMMG), no valor de € 665, ou cuja remuneração base era superior a € 665 e abaixo de € 705.

Qual a diferença entre o IAPMEI e as entidades empregadoras?

Já o IAPMEI adiantou ao ECO que todas as entidades empregadoras estarão, no que diz respeito a essa transferência do apoio, “em ‘pé de igualdade’, desde que tenham realizado o registo prévio e tenham a sua situação tributária e contributiva regularizada”. Quer isto dizer, que todas as empresas receberão o apoio em simultâneo.

Como pedir compensação pelo aumento do salário mínimo em 2022?

Compete à Segurança Social o apuramento das entidades empregadoras e o número de trabalhadores abrangidos que reúnem as condições para beneficiarem da medida, sendo a compensação paga pelo IAPMEI ou pelo Instituto de Turismo de Portugal. As empresas que não se registarem na plataforma até 01 de março de 2022 perdem o direito ao subsídio.

Qual o valor do salário mínimo?

Agora, o valor do salário mínimo é de R$1.212, um aumento de 10% em relação ao ano anterior. O aumento visa acompanhar a inflação, que é medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Porém, isso não aconteceu esse ano. O salário mínimo é calculado considerando o índice de inflação, como dito anteriormente.

Por que as empresas podem pedir o apoio para compensar a subida do salário mínimo?

As empresas poderão pedir o apoio para compensar a subida do SMN até 9 de julho, mas o pagamento chegará na mesma data para todas, independentemente do momento em que o façam. O Governo fez subir o salário mínimo nacional (SMN) em plena pandemia e para compensar os empregadores lançou um novo apoio.

Quem pode solicitar compensação por aumento do salário mínimo?

A compensação por aumento do salário mínimo pode ser requerida por empregadores que na declaração de remunerações de dezembro de 2021 tenham um ou mais trabalhadores a tempo completo, com valor de remuneração base declarada igual ou superior ao salário mínimo de 2021 e inferior a 2022.

Como compensar a subida do salário mínimo?

A partir desta terça-feira, as empresas podem solicitar apoio para compensar a subida do salário mínimo para os 705 euros. O prazo para requerer a compensação – através de uma plataforma disponibilizada pelo efeito pelo IAPMEI – prolonga-se até 1 de março.

Qual o valor máximo do apoio para o novo salário mínimo?

Apoio máximo é de 112 euros por trabalhador. O apoio desenhado para ajudar as empresas a pagarem o novo salário mínimo vai poder ser pedido entre 1 de fevereiro e 1 de março. Depois dessa data, o subsídio — que pode corresponder, no máximo, a 112 euros por trabalhador — caduca.

Qual o salário mínimo de um trabalhador?

112 euros por trabalhador - caso recebesse um salário base entre 665 e 705 euros (salário mínimo para 2022) em dezembro de 2021, se o valor tiver sido acordado num contrato coletivo celebrado, revisto ou alterado em 2021 56 euros por trabalhador (50% de 112 euros) - caso recebesse um salário base entre 665 e 705 euros em dezembro de 2021.

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